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企業辭退員工的賠償：1、企業提出并與勞動者協商一致勸退員工，企業應按照工作年限支付經濟補償金；2、企業違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工，企業應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金
《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償