一、發(fā)生工傷事故單位應該承擔哪些費用

發(fā)生工傷事故，單位應該承擔以下費用：

1.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

2.住院伙食補助費;

3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5.生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

6.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

7.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

8.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

9.勞動能力鑒定費。

二、工程承包出去工人受傷誰負責

工程承包出去后，如果工人受傷了，應當由雇主負責責任，因雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。法律快車提醒您，雇主是指雇請被雇傭者（勞工）的實體或者個人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。