一、試用期加班費規定

試用期加班工資根據《勞動法》第四十四條規定的標準計算，法律快車提醒您，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、試用期公司不給加班費合法嗎

試用期加班沒有加班費是不合法的。試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。按照勞動法上規定，勞動者付出了勞動，那么就應該為此獲得報酬。雖然試用期勞動者不算公司的正式員工，但是公司安排加班，一旦勞動者為加班付出勞動的，就該得到相應的加班費。

三、試用期解除勞動合同

1.用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收；

2.用人單在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會；

3.用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。小編提醒您，用人單位試用期內解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據，并且保留送達的書面證據。