一、最新勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定

根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、公司辭退員工注意事項

1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定：＂用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。＂如果用人單位沒有證據證明規(guī)章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。

用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴重違紀員工時，做到有備無患。在這里，律師也提醒廣大勞動者，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，您可以拒絕服從，并依法主張您的權益。

三、公司辭退員工的程序

（一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；

（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；

（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；

（四）有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；

（五）職工在結算工資和發(fā)放經濟補償的財務手續(xù)簽字領取；

（六）給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)；

（七）給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項；

（八）給職工開具《解除勞動合同證明》。

對于絕大多數企業(yè)來說，辭退員工是不得已的措施，也是必須要面對的現實，除了要維護企業(yè)的利益，，也是淘汰不合格員工的必然。以上就是小編整理的有關最新勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定的相關內容，希望能為您提供幫助。