一、五一勞動(dòng)節(jié)法定幾天假?

五一法定假是一天時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

二、五一假期是有薪假期嗎?

只有5月1號(hào)一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據(jù)悉勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的三倍工資，其余兩天都是兩倍工資。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。其余兩天是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

勞動(dòng)法中明確規(guī)定了，法定節(jié)假日是按照三倍工資發(fā)放，周末調(diào)休則是按照兩倍工資發(fā)放，所以在計(jì)算五一勞動(dòng)節(jié)的加班工資時(shí)，需要根據(jù)兩種不同的加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以及加班時(shí)間來進(jìn)行處理，具體情況可以按照法律規(guī)定來進(jìn)行合法的認(rèn)定。