一、用人單位辭退可以領失業金嗎

用人單位辭退可以領失業金。因為被公司辭退，屬于勞動者非本人意愿中斷就業，只要勞動者其它條件符合領取失業金的規定，那么就可以享受失業保險待遇。

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《社會保險法》第四十五條

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

二、企業哪些情況下可以辭退職工

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責任的。

三、單位開除員工的程序

1.通知勞動者解除勞動合同；

2.將解除勞動合同理由通知工會；

3.出具解除勞動合同證明；

4.辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

5.辦理工作交接，支付經濟補償金。

法律快車提醒您，《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查