一、自愿離職怎樣才能領失業金

自愿離職無法領到失業金。

(資料圖)

法律快車提醒您，根據《社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

第四十八條規定，失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇

失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費

二、主動辭職,還能要補償嗎

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、辭職與自動離職有何區別

辭職與自動離職的區別如下：

1.性質不同，辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關系的行為，而自行離職是勞動者根據企業和自身情況擅自辭職，強行解除與企業勞動關系的行為；

2.待遇不同，辭職后由勞動方支付應支付給勞動方的勞動報酬及其他權益。自離職不僅得不到應有的勞動報酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；

3.主體不同，解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動辭職的主體只是勞動者。