一、合同訂立程序包含哪些

合同訂立程序是：

（一）一方發(fā)出訂立合同的意思表示;

（二）對方同意后，擬定合同條款;

（三）當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章。

根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

二、合同訂立原則

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。

綜合上面所說的，勞動合同是必須要簽訂的文件之一，如果用人單位沒有進(jìn)行續(xù)簽而導(dǎo)致勞動者辭職的話，那么勞動者就有權(quán)利要求用人單位給予相應(yīng)的賠償，所以，遵守勞動法是用人單位和勞動者必做的事情，不然自己就會付相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、合同的訂立有哪些內(nèi)容

《民法典》

第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;

（二）標(biāo)的;

（三）數(shù)量;

（四）質(zhì)量;

（五）價款或者報酬;

（六）履行期限、地點和方式;

（七）違約責(zé)任;

（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

有下列情形之一的合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的;

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的;

（三）以合法形式掩蓋非法目的;

（四）損害社會公共利益;

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，現(xiàn)在對于書面的協(xié)議的規(guī)定都是非常的明確的，之所以要求雙方當(dāng)事人簽訂合同，就是為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，一旦發(fā)生一些糾紛的時候，可以依據(jù)書面的合同向法院起訴。

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