曠工，指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，如果長期曠工，企業(yè)肯定會(huì)給予一定的懲罰。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?/p>

網(wǎng)友咨詢：

(資料圖片僅供參考)

曠工認(rèn)定三要素指哪些？

天津冠浩律師事務(wù)所李祥鳳律師解答：

曠工，指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，如果長期曠工，企業(yè)肯定會(huì)給予一定的懲罰。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?/p>

廣義上的曠工是指職工在正常工作日的缺勤行為。狹義上的曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤違紀(jì)行為。

曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：

第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；

第二，沒有正當(dāng)理由；

第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。

天津冠浩律師事務(wù)所李祥鳳律師解析：

曠工主要包括以下情形：

1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；

3、不服從合理的工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。

按照現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律，用人單位不能對(duì)職工處以罰款。當(dāng)然，如果員工的曠工行為給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求員工進(jìn)行賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

李祥鳳律師簡介

南開大學(xué)法學(xué)本科學(xué)歷，專職律師，具有多年企業(yè)經(jīng)營管理和法務(wù)實(shí)踐經(jīng)歷，擅長勞動(dòng)糾紛、合同商事糾紛、股權(quán)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、企業(yè)法律顧問、重大民商事爭議解決、企業(yè)合規(guī)、訴訟及非訴業(yè)務(wù)，現(xiàn)為多家企業(yè)法律顧問