職場就像一個復雜的江湖，你不僅會遇上形形色色的人，還會遇上各種各樣的事。近年來，不少與求職內容無關的問題被寫進一些企業的招聘要求中。現實的職場招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。那么遇到就業歧視我們應該怎么辦，怎么運用法律手段保護自己的合法權益呢？

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法妞網友咨詢：

遭遇職場歧視怎么辦？

律師解答：

職場歧視實際上并不少見，職場人或多或少都有見過或經歷過，其種類也很多，常見的有：性別歧視、年齡歧視、學歷歧視等等，除此之外，地域歧視在現代社會依舊很常見。職場歧視，讓本來就屬于弱勢群體受到了不公平的待遇，發展受阻，甚至連競爭的機會都被剝奪，慢慢地陷入到惡性循環之中。

勞動合同法第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、性格特點等應該告知公司，但對于與勞動合同不直接相關的信息問題，求職過程中勞動者有權拒絕。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

律師補充：

遭遇職場歧視時，記錄下遇見的職業性別歧視事件，包括事件發生的日期、地點、人物、時間以及可能的目擊者。如果可能的話，讓目擊者寫下他們看到，或聽到的事情。同時，保存好相關物證，比如招聘說明，勞動合同，工資單，包含歧視信息的郵件、錄音等，并把一切記錄和證據保存在家里或其他安全的地方。然后先爭取單位內部解決。如果在公司內部難以得到解決，可以向專業人士尋求幫助，可以咨詢工會與婦聯或者向政府相關部門進行舉報投訴，如通過當地的人力資源服務機構窗口，勞動監察大隊，維權熱線等，必要時進行勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。

律師結語：

想要公司發展得更好就必須要廣納賢士，不拘一格，將員工和公司的發展方向與規劃相互關聯，共同進步，這樣才能雙贏。