我們?cè)诠ぷ髦型鶗?huì)看到一些公司拖欠員工工資的行為，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)肯定需要想辦法解決的，那么拖欠工資該找哪個(gè)部門(mén)投訴呢？

法妞網(wǎng)友咨詢：

【資料圖】

拖欠工資該找哪個(gè)部門(mén)投訴？

律師解答：

拖欠工資可以先與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除以下另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

律師補(bǔ)充：

目前，各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)都設(shè)立了政策咨詢熱線電話：12333，可以隨時(shí)解答政策咨詢；“12333”作為人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)公益服務(wù)電話，主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。

一般來(lái)說(shuō)，工資拖欠可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁解決，或者是去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴或者舉報(bào)，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

律師結(jié)語(yǔ)：

在我們工作中遇到勞動(dòng)糾紛是在所難免的，當(dāng)我們遇到麻煩的時(shí)候一定要正視問(wèn)題，冷靜處理。