日常生活中，我們想要跳槽或者辭職，在與用人單位協(xié)商后就會(huì)簽訂解除合同的協(xié)議書，等到簽完后才算終結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系。但是有時(shí)候離職的時(shí)候，公司會(huì)要求員工簽訂保密協(xié)議，那么我們可以拒絕不簽嗎？

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法妞網(wǎng)友咨詢：

保密協(xié)議一定要簽嗎？

楊孝業(yè)律師解答：

商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，商業(yè)信息不但能為企業(yè)產(chǎn)生巨大收益和發(fā)展，某種程度上也決定了企業(yè)的存亡。所以企業(yè)與員工訂立保密協(xié)議，是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密最常見有效方法。通常保密協(xié)議與勞動(dòng)關(guān)系是同時(shí)存在，但是保密協(xié)議可以獨(dú)立存在，不受勞動(dòng)關(guān)系約束，單獨(dú)簽訂保密協(xié)議也是具有法律效力的。例如退休返聘人員簽訂保密協(xié)議；兼職人員；外聘項(xiàng)目顧問等提供了勞動(dòng)但非勞動(dòng)關(guān)系的人員，都可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。

在勞動(dòng)合同中存在保密義務(wù)約定的情況下，因違反保密義務(wù)發(fā)生糾紛的，用人單位自行選擇勞動(dòng)仲裁和民事訴訟兩條道路，追究勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。如果保密協(xié)議或者保密條款作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容或附件，其本身就是勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的一部分，一般部分勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。

楊孝業(yè)律師補(bǔ)充：

根據(jù)我國(guó)的法律的規(guī)定，保密協(xié)議可拒簽，只要離職后的行為不造成公司的損失即可、否則可以拒簽，以免用人單位在里面簽訂些不平等條約。法律并未規(guī)定保密協(xié)議在何時(shí)簽訂，可以在員工提供勞動(dòng)期間的任意時(shí)間點(diǎn)簽訂；同時(shí)，保密協(xié)議需要雙方自愿簽訂，無(wú)需員工必須履行簽訂義務(wù)。通常建議公司在員工入職之時(shí)就簽訂保密協(xié)議。

我國(guó)法律并沒有對(duì)簽保密協(xié)議是否需要支付勞動(dòng)者保密費(fèi)的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付保密費(fèi)，需要視情況而定。