“世界無童工日”起源于2002年6月，在日內瓦召開的第90屆國際勞工大會，會議決定將每年6月12日定為“世界無童工日”，呼吁世界各國密切關注童工問題。隨著國家的發展、執法的嚴格和大家法律意識的提高，今天的用工比10多年前，20年前更加規范化和科技化。因此，童工的使用現象當然少了很多。但是，童工依舊是真實存在的。

(相關資料圖)

法妞網友咨詢：

暑假工算不算童工？

張磊律師解答：

說起童工，可能大部分人都與未成年工區分不開，其實對于童工主要是指那些未滿16周歲的未成年人，而未成年工則是16周歲到18周歲的未成年人。

對介紹不滿16周歲的未成年人就業者，由勞動保障行政部門按照每介紹1人罰款5000元的標準處罰；

對使用童工的用人單位，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月5000元的標準處罰，并責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

張磊律師補充：

根據《中華人民共和國勞動法》、《未成年人保護法》以及《禁止使用童工規定》等法律規定，用工單位招用未滿十六周歲的未成年人、任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業、不滿16周歲的未成年人從事個體經營活動都屬于法律禁止且嚴厲打擊的違法使用童工行為。

根據《禁止使用童工規定》第二條：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿十六周歲的未成年人。禁止任何單位或個人為不滿十六周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿十六周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

很多單位或者企業在繁忙時段例如假期、節假日，為滿足需求，違法雇傭未滿十六周歲的未成年人進行工作，十六周歲以下的未成年人其自身的安全和利益難以得到保障，因此年齡在十六周歲以下的未成年人應以學業為重，合理規劃自己的假期，不要急著去打工賺錢哦！

用人單位不得安排已滿十六周歲、不滿十八周歲的勞動者從事第四級體力勞動、礦山井下、有毒有害等《未成年工特殊保護規定》中不得安排從事范圍的勞動。