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(資料圖片僅供參考)
競業禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業權，故它與一般的合同有本質上的不同。競業禁止合同又叫“不競爭合同”，是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內不得與雇主競爭的行為。
“競業禁止”規則的適用具體如下：
1、高級研究人員、技術人員、經營管理人員。這類人員是關鍵技術和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。
2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經營秘密。
3、財會人員。企業的財務狀況中包含有大量的商業秘密。
4、高級文秘。秘書職責包括會議記錄整理，文件的打印、管理和轉發，其接觸商業秘密和可能性非常大。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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