隨著法治意識、競爭意識的增加，人們對知識產權、商業秘密、技術秘密等越來越重視。反映在現實中，就是用人單位更多地與勞動者簽訂了競業限制協議，并希望通過協議約定和規范雙方之間的行為。那么競業限制協議能申請仲裁嗎，競業限制協議可不可以申請仲裁？

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競業限制協議能申請仲裁嗎，競業限制協議可不可以申請仲裁？

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四川弘風律師事務所吳天涯律師解答：

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。

競業限制協議可以申請仲裁。當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。

《仲裁法》第二十一條規定，當事人申請仲裁應當符合下列條件：

(一)有仲裁協議；

(二)有具體的仲裁請求和事實、理由；

(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。

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四川弘風律師事務所吳天涯律師解析：

一份完備的競業限制協議一般應當包括如下內容：

（1）競業限制的人員范圍：是指知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者。一般指用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。本案的陳某作為一名加工工藝師是公司核心技術人員，負有保守公司商業秘密的義務，公司可以與其簽訂競業限制協議。

（2）競業限制的地域范圍：競業限制協議限制了勞動者的就業權，因此不能任意擴大競業限制的地域范圍，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

（3）競業限制期限：根據《勞動合同法》的規定，競業限制的期限不得超過2年。

（4）競業限制補償：由于競業限制限制了人才的擇業權和勞動報酬權，根據權利與義務對等原則，應由原單位給予適當的經濟補償，以保證勞動者一方不因履行約定的競業限制義務而影響生活質量。