用人單位尤其是企業(yè)作為市場競爭的主體，為了應(yīng)對市場變化，需要根據(jù)自身情況調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略，企業(yè)的分立、合并也是企業(yè)調(diào)整經(jīng)營的一種方式。那么單位的合并或者分立影響勞動合同嗎，勞動合同受單位合并影響嗎？

(相關(guān)資料圖)

網(wǎng)友咨詢：

單位的合并或者分立影響勞動合同嗎，勞動合同受單位合并影響嗎？

廣東天爵律師事務(wù)所何妍妍律師解答：

企業(yè)合并指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實現(xiàn)兩個或兩個以上企業(yè)的依法合并。

企業(yè)分立指一家企業(yè)將部分或全部資產(chǎn)分離轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)存或新設(shè)的企業(yè)，被分立企業(yè)股東換取分立企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實現(xiàn)企業(yè)的依法分立；

分立給現(xiàn)存的企業(yè)叫存續(xù)分立，分立給新設(shè)的企業(yè)叫解散分立。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【點擊下方小程序，直接咨詢法律問題】

廣東天爵律師事務(wù)所何妍妍律師解析：

用人單位合并或者分立后公司不能隨便裁人，勞動者依然要遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制，合并或者分立后公司名稱有變的最好對勞動合同進(jìn)行相應(yīng)的變更。

勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知第21條規(guī)定：勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。