勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。那么勞動變更實體程序是怎么樣的，怎么進行？

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勞動變更實體程序是怎么樣的，怎么進行？

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甘肅勝友律師事務所沈劍律師解答：

1、及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業；

也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等；

2、按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；

3、雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商，取得一致意見；

應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效。

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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甘肅勝友律師事務所沈劍律師解析：

勞動合同的變更通常在三種情況下進行：

1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資的調整。

2、用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。

3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議后的變更。

但是不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協商一致的原則下實現。

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。