每個人入職的時候，都會和公司約定一段時間的試用期，簡單的來說試用期就是一個雙選的階段，在這段時間不僅公司考核員工能不能勝任工作崗位，員工也同樣在觀察公司的整體環境與自己的職業規劃是否吻合。那么，勞動合同中僅約定試用期，這是合法的嗎？

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勞動合同中僅約定了試用期，這是合法的嗎？

(資料圖片)

江蘇邦矩合律師事務所許蕾律師解答：

試用期可以看做是用人單位和勞動者雙方互相考察互相磨合的過程。通過約定一定期限的試用期，用人單位對勞動者是否合格進行考核，招聘錄用到符合用人單位要求的勞動者，為單位創造更多價值；同時勞動者對用人單位所提供的工作崗位、工作待遇等能否達到自己的預期要求進行判斷。這是一種雙方雙向選擇的表現。但是，試用期不能無限延長，用人單位更不能濫用。

根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

所以說，僅約定勞動合同試用期的，該期限應當視為勞動合同的期限，而試用期沒有約定。

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許蕾律師解析：

試用期的期限，嚴格審查勞動合同，看能不能設立試用期。根據勞動合同期限的長短，嚴格審查約定的試用期是否超過法律的強制性規定。

試用期的合同形式，用人單位應養成簽訂書面勞動合同的習慣，不管在不在試用期內，要記住簽訂書面勞動合同，不僅是在保護勞動者，也是在保護用人單位。用人單位通過面試決定錄用勞動者時，一個月之內必須簽訂書面勞動合同，并根據勞動合同的類型，確實是否要約定試用期，及其試用期的長短。如果僅僅約定試用期，就白白浪費了一次簽訂固定合同的機會。

試用期的工資報酬，完善單位的薪酬體系，查清當地最低工資水平，在當地最低工資水平之上（含）支付試用期工資達到兩個80%中的任意一個。