用人單位與勞動者在解除勞動關系后，往往涉及支付經濟補償金。而經濟補償金的支付標準，大多數人都明確知悉。但是，經濟補償金拿到了之后，是否需要向稅務部門依法繳稅呢？

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網友咨詢：

我是深圳某電子商務公司的員工。因該公司經營不善需裁減員工，2019年10月，公司與我解除勞動關系，并向我支付了30萬元的經濟補償金。我想問一下，我獲得的這經濟補償金，還需要交納個人所得稅嗎？

重慶立昂律師事務所李平律師解答：

根據《個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

而經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，因此屬于與任職或受雇有關的其他所得，應當依法繳納個人所得稅。

另外，根據《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》的規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

李平律師解析：

經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。