在現實生活中，很多用人單位都會與勞動者簽訂保密協議，要求勞動者在工作期間或者離職后為用人單位保密，如果勞動者違反保密協議的，就要進行相應的賠償。那么，違反保密協議怎么處理？員工違反公司保密協議要承擔什么責任？保密協議有什么效力和法律依據？廣東卓信律師事務所管長林律師解析。

(資料圖)

違反保密協議怎么處理?

1.乙方如違反本合同任何條款，應一次性向甲方支付違約金××萬元，同時，甲方有權一次性收回已向乙方發放的所有保密費。

2.如果因為乙方的違約行為造成了甲方損失，乙方除支付違約金外，還應承擔相應的責任。3.保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

4.每個企業需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協議以更好的保護用人單位的權益還需具體情況具體分析。華律網專業團隊提醒您，簽訂保密協議時最好咨詢專業律師。

當事人因本合同產生的一切糾紛由雙方友好、平等地協商解決，協商不成，任何一方均有權向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

員工違反公司保密協議要承擔什么責任?

1、民事責任。公司會要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。

2、行政責任。根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關會依法責令違反保密協議約定的員工停止違法行為，并會根據具體情況要求拿出一萬元以上，二十萬元以下的罰款。

同時，工商管理機關在檢查時，就會將侵權人載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。

3、刑事責任。對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，就有可能被認定為侵犯商業秘密罪。

按法律規定，有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，將會被判處三年以下的有期徒刑或者拘役，并且還會要求罰金或者就單獨判罰金。造成特別嚴重后果的，就可能會被判三年以上七年以下有限徒刑，還要求給罰金：

1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業秘密的;

2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

3、違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

管長林律師普法：

保密協議有什么效力和法律依據?

1.對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。

【法律依據】

第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

(3)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

2.用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。