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一、仲裁后能法院起訴嗎

如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。如果是其他糾紛，仲裁后就不能起訴，仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁協議確定了案件的惟一仲裁庭。仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生后達成的請求仲裁的協議。它不僅對當事人具有約束力，而且對法院和仲裁委員會的案件管轄權的區分亦有約束力。如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

二、勞動仲裁申訴書格式

勞動仲裁申訴書有固定格式一般必須具備：申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯系電話，被申請人的名稱、法定代表人、企業性質、住址、聯系電話，仲裁請求，事實與理由，附件（證據及證據清單）。勞動仲裁申請書正文是再審申請的關鍵，主要由申請事項及事實和理由部分構成，申請事項一般是要求重新審理。事實和理由是再審申請是否能得以支持的關鍵，根據上述提起再審的法律規定，申請人一定要把一審、二審的審理情況介紹清楚。新證據的發現，新證據的提供，終審法院適用法律不當，違反法律程序，審判人員有徇私舞弊行為。尾部依次寫明致送人民法院全稱、審請人名稱、審請日期并在附項中列清一審、二審判決（裁定、調解書）和有關證據的份數。

三、勞動爭議仲裁后起訴條件

法律快車提醒您，勞動爭議仲裁后起訴有以下條件：

1.起訴人必須是勞動爭議的一方當事人；

2.有明確的被告；

3.有具體的訴訟請求和事實根據；

4.已經經過勞動爭議仲裁機關仲裁；

5.在法律規定的時效期限內提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。