對(duì)于在寫字樓、辦公樓的上班族而言，工位就是自己的辦公“領(lǐng)地”，在這一畝三分地上，幾乎一坐就是一整天。但是，當(dāng)員工不在工位時(shí)，用人單位能否就此認(rèn)定員工未在工位的行為屬于無故脫崗，并以此為由辭退員工呢？

【資料圖】

網(wǎng)友咨詢：

未在工位是否等于脫崗曠工？

上海全輝律師事務(wù)所王碩飛律師解答：

員工工作期間難免會(huì)與其他部門或人員進(jìn)行溝通，不能因?yàn)槲丛诠の痪驼J(rèn)定為脫崗。

用人單位若發(fā)現(xiàn)公司員工存在“未在工位”的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工核實(shí)、確認(rèn)，必要時(shí)予以提示、警示。作為員工，在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)是其應(yīng)當(dāng)遵循的基本勞動(dòng)紀(jì)律，若因工作或其他原因需要離崗時(shí)應(yīng)履行正常的請(qǐng)假或報(bào)備手續(xù)。若情況緊急，事后亦應(yīng)做好補(bǔ)假和說明工作，避免與用人單位為此產(chǎn)生糾紛。

上海全輝律師事務(wù)所王碩飛律師解析：

通常來講，“脫崗曠工”是指員工在用人單位規(guī)定的正常工作期間，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅離職守的缺勤行為，本質(zhì)屬于員工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。

常見表現(xiàn)有：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而擅自離崗、請(qǐng)假期滿后未及時(shí)續(xù)假而逾期未上崗、不滿用人單位人事安排而擅自不上崗等情形。

而“未在工位”應(yīng)當(dāng)是指員工在正常上班期間短暫性的離開工位的行為，本質(zhì)上并未脫離辦公狀態(tài)，仍在用人單位的管理范圍之內(nèi)。

常見表現(xiàn)有：跨部門、單位的工作交流、臨時(shí)外出辦公等。

用人單位若發(fā)現(xiàn)公司員工有“未在工位”的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工核實(shí)、確認(rèn)，必要時(shí)予以提示、警示，避免因時(shí)間過長，增加雙方解釋和舉證難度。

此外，用人單位所設(shè)規(guī)章制度，其根本目的是要保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)要依法建立，合法使用。

作為員工，在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循的基本勞動(dòng)紀(jì)律，若因工作或其他原因需要離崗時(shí)，應(yīng)履行正常的請(qǐng)假或報(bào)備手續(xù)，若情況緊急，事后做好補(bǔ)假和說明工作，避免與用人單位產(chǎn)生不必要的糾紛。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

王碩飛律師簡介

從業(yè)17年，擅長各類民事與刑事案件