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一般來說，依法成立的勞動合同，自成立之日起就具有法律效力。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，找法網小編整理了勞動合同生效要符合什么條件相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同生效要符合什么條件
勞動合同要符合下列條件才會生效：用人單位與勞動者均具有享有的行為能力；用人單位與勞動者協商一致；意思表示真實；并且雙方均在合同文本上簽字或者蓋章。
(相關資料圖)
二、勞動合同的成立和生效有何區別?
1.勞動合同的成立和生效是既有聯系又有區別的兩個法律概念。當事人雙方就勞動合同內容協商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關系。
2.但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。
3.勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。
4.勞動合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。
三、勞動合同生效前解除合同可以嗎
可以。已經成立但未生效的合同可以作為解除的對象，由于沒有生效的合同在還不產生法律上的效力，也就不會產生法律上的權利義務，因此，是可以解除的。
以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于勞動合同生效要符合什么條件的相關內容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網專業律師。
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