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解除勞動合同不能去原單位上班了

解除勞動合同原則上不能去原單位上班了，除非原企業同意，而自己又愿意回原企業工作，可以回去重新簽訂勞動合同。要注意的是，如果重新簽訂勞動合同的，不得再次約定試用期。《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動者解除勞動合同的方式

勞動者可采取以下三種方式解除勞動合同：

1.與用人單位協商一致解除勞動合同。找法網提醒，采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。

2.提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期需要提前三天通知單位。

3.有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內的;

（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

解除勞動合同后公積金怎么辦

解除勞動合同后公積金賬戶及賬戶內的本息余額轉到市房改委資金管理中心設立的集中封存戶內封存。

單位經辦人員應持職工與單位脫離勞動關系的相關證明材料和職工身份證復印件，到經辦銀行為職工辦理住房公積金賬戶的集中封存手續，經辦銀行審核后簽發《職工住房公積金封存憑證》，由單位轉交職工本人簽收。封存滿二年后仍未重新就業的，辦理提取、銷戶。以后重新就業的，另行開戶繳存住房公積金，按新參加工作的職工享受住房公積金待遇。