企業(yè)職工養(yǎng)老險繳費比例是多少

國家規(guī)定必須繳納的職工保險比例：

1.養(yǎng)老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。

2.醫(yī)療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫(yī)保卡上(每月進一次)。

3.失業(yè)保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業(yè)時到社會上領(lǐng)取失業(yè)金。

4.工傷和生育保險，分加是1%和0.8%。如果是商業(yè)員工保險，比如企業(yè)團體員工工傷意外保障保險，被保險人因意外傷害導(dǎo)致的門診和住院費用，扣除100元免賠額后，按100%賠付最高可獲10000元醫(yī)療費用補償。

勞動法規(guī)定企業(yè)必需給職工辦理五險一金。按照國家規(guī)定，現(xiàn)在企業(yè)要為員工繳納“五險一金”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。接下來我們一起來了解下職工保險繳費比例。

企業(yè)如何給職工交保險?繳納標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?如果是在職的員工，單位會為其辦理繳納，其繳納標(biāo)準(zhǔn)：

[一]養(yǎng)老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。

[二]醫(yī)療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫(yī)保卡上(每月進一次)。

[三]失業(yè)保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業(yè)時到社會上領(lǐng)取失業(yè)金。

[四]工傷和生育保險：分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔(dān)，有的地方是每月扣員工1元錢，出現(xiàn)工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發(fā)生的費用，由社保部門承擔(dān)。

[五]住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。

企業(yè)如何給員工交保險?繳費單位自領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)應(yīng)到所在地社保登記機構(gòu)，出示本單位的營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法人證書、組織機構(gòu)代碼等資料，申請辦理社保登記。

在職企業(yè)職工養(yǎng)老保險交費的計算方法

單位繳費基數(shù)為單位工資總額，個人繳費基數(shù)為上年度本人工資;單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。

單位月繳費額=單位工資總額/12*20%;

個人月繳費額=上年度個人工資/12*8%。

一般來說，企業(yè)職工養(yǎng)老保險，顧名思義，就是企業(yè)和職工共同繳納養(yǎng)老保險，只不過雙方都是按照一定的比例來的。企業(yè)一般是每個月繳納保險每月所需繳納金額的百分之二十，個人則是繳納每月需交保險費用的百分之八。通常情況下，要連續(xù)繳納15年退休之后才可以領(lǐng)取退休金。