一、辭退公司補償金怎么算的

辭退公司補償金的計算方法是按照之前的工齡計算的，工齡滿一年就支付一個月的工資，但是，被辭退的職工實際工作年限如果已經超過12年了的話，職工可以領到的經濟賠償金最多不會超過12個月的工資。而且滿足條件的公司是可以無償辭退的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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二、被辭退有什么手續

1.辦理工作交接。工作交接內容主要包括業務工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應當支付經濟補償金或者賠償金的，在勞動者辦結工作交接時支付。

2.要求用人單位出具離職證明。離職證明是證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關系的主要憑證，用人單位不出具的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3.要求用人單位結算工資。用人單位應當在解除勞動合同時一次性付清工資，也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動者工資一起支付。

4.要求用人單位辦理檔案和社會保險關系轉移手續。法律快車提醒您，用人單位在新用人單位就業的，人事檔案和社保關系轉移至新用人單位；勞動者靈活就業的，人事檔案和社保關系轉移至勞動者戶口所在地人社局。

三、被公司辭退找誰投訴

被公司辭退找當地的勞動局進行舉報投訴，保護自身的合法權益。公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。單位不支付可向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。