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一、女性產假國家規定是哪些內容

女性產假國家規定的內容有一般有98天，其中產前有15天。如果女職工難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，則每多生育1個嬰兒，產假就可以增加15天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、生育產假工資如何發放

1.保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2.產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3.產假，領生育津貼。產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

4.哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

三、生育產假工資是公司發的嗎

生育產假工資不一定都是公司發的。如果沒有繳納生育保險的話，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。法律快車提醒您，如果單位有繳納生育保險的話，產假期間公司無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若公司為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補足。