無論是什么工作，勞動者和用人單位要確立勞動關系，并且以書面的形式保存，以確保勞動者的合法權益不受侵犯，但是有時候勞動者并沒有確立勞動關系，造成勞動者的利益損失，因此要進行起訴來確定勞動關系，那勞動關系認定訴狀怎么寫？下面就詳細介紹。

一、民事起訴狀范本

原告：嚴某，男，漢族，x年x月x日出生，住……，身份證號碼：……

(資料圖片僅供參考)

被告：……有限公司，住所地：……，法定代表人：……，聯系電話：……。

訴訟請求

請求確認原告于……年月日以來與被告存在事實勞動關系

事實與理由

原告于年月日受雇于被告

有限公司工作，由公司安排在其生產部……生產線工作，職務為……。每月固定工資4000元，加班另算，并由被告提供食宿。原告在被告處就職期間被告始終未與原告簽訂書面勞動合同也未為原告繳納社醫保。……年月日下午點左右，原告在被告處生產車間內工作時因…………。后原告被廠長……送往……醫院治療。因原告病情嚴重致其右手手指進行截肢手術、皮瓣手術以及植皮手術等治療。醫療費共計約十一萬左右，現因手指傷勢嚴重還在住院治療。

由于原被告雙方未簽訂書面勞動合同，工資都通過現金支付，雙方勞動關系無法確認。被告也不愿為原告申請工傷認定。原告認為：原告系在履行職務中發生事故依法應當認定工傷。現為維護原告合法權益，故向貴院提起勞動關系確認申請，請求貴院依法予以支持。

此致

……人民法院

具狀人：XX

XXX年XX月XX

二、關于確認勞動關系的證據。

據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

一般在內容重要體現自己和單位的名稱，以及自己起訴的事情緣由，再者就是要敘述自己用人單位之間的相關約定，要出示相關證據以及證明等，來讓法院有依據來保護自己的合法權益。

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系