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【資料圖】
產假期間公司解散了怎么辦
產假期間公司解散了，意味著勞動合同終止，按照《勞動合同法》的規定用人單位應當支付經濟補償金。
公司破產，按《勞動合同法》第四十四條(四)款規定，勞動合同終止。根據《勞動合同法》第四十六條(六)款和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。計算經濟補償金的本人工資，指勞動者解除合同前12個月平均應得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工上年職工平均工資300%的按當地職工上年平均工資300%支付，低于當地最低工資標準的按當地最低工資標準支付。
以上內容就是相關的回答，通常情況下，如果是產假期間解散了公司的話，是需要對員工進行賠償的，這個時候應當支付經濟補償金，經濟補償金的費用會根據員工在公司工作的事件進行確定，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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