提離職申請(qǐng)后,員工并不需要真的必須待滿(mǎn)30天才能走。實(shí)際上只要企業(yè)愿意,隔天走都沒(méi)問(wèn)題。 30天的規(guī)定,更偏向于對(duì)用人單位的保護(hù),而不是員工。

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【資料圖】

提出離職申請(qǐng)必須滿(mǎn)三十天才能走嗎？

北京市京師（深圳）律師事務(wù)所方向律師解答：

提出離職申請(qǐng)后，員工并不必須待滿(mǎn)三十天才能走。

1、員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，可以與單位協(xié)商讓自己的提前離職，但如果單位不同意的話(huà)，那么就一定要到時(shí)間屆滿(mǎn)之后才能辦理離職手續(xù)；

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，不需要滿(mǎn)30天；

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單方解除勞動(dòng)合同，不需要滿(mǎn)30天才能走：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；

（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

北京市京師（深圳）律師事務(wù)所方向律師解析：

員工辭職具體流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄；

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門(mén)經(jīng)理簽字同意；

4、工作交接后，公司人事部要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

方向律師簡(jiǎn)介

有自己的律師團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)針對(duì)勞動(dòng)，工傷，經(jīng)濟(jì)，合同，刑事案件