一、工傷鑒定出來以后怎么辦

和公司協商一次性就業補助金問題，然后再申請領取由工傷保險基金支付的其他賠償金。

1、是看鑒定的級別有沒有問題，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

2、工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

3、與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

二、選擇工傷傷殘鑒定機構時要注意哪些

1、擇有合法資質的工傷鑒定機構。

此處所講的“合法資質”是不但是指工傷鑒定機構必須是合法成立的，同時也包括其接受鑒定的內容必須是在工傷鑒定機構登記的業務范圍之內的。因為要作為證據使用的鑒定結論必須是由有合法資質的鑒定機構作出的。如精神病鑒定必須選擇有“法醫精神病”資質的工傷鑒定機構進行鑒定，其鑒定結論才合法，才會被法院所認可。如果受傷人員選擇的鑒定機構是沒有合法資質的，即使它作出的結論是正確的，可是因為它沒有合法資質，對方當事人也會以該鑒定結論是由沒有相應資質的鑒定機構作出而要求重新鑒定。可此時重新鑒定，很有可能傷者就錯過了最好的鑒定時機，這對于傷者很不利。所以確定一個有合法資質的鑒定機構就顯得非常重要了。

2、選擇信譽卓著、辦事公正的工傷鑒定機構。

品牌效應在任何一個領域都是會發揮其獨特的作用的，在鑒定機構領域也是一樣。所以在選擇鑒定機構時，選擇信譽卓著、辦事公正的工傷鑒定機構，不但可以讓受傷人員得到公正的評定，同時也會很容易讓人信服該鑒定結論。

3、選擇對自己有利的工傷鑒定機構。

傷殘級別對傷者的賠償項目和賠償數額有直接的影響，所以在選擇鑒定機構時，一定要選擇一個對自己有利的鑒定機構。

選擇在受訴法院所在地有辦公場所的工傷鑒定機構。

有的工傷鑒定機構在當地沒有辦事機構，選擇這種鑒定機構做鑒定會存在以下問題：一是需要補充或者重新鑒定時不及時；二是需要解釋或者出庭時不方便。當事人不可為追求傷殘級別而隨便選擇工傷鑒定機構，特別是不要選擇在受訴法院所在地沒有固定辦公場所的工傷鑒定機構，否則一旦重新鑒定，對當事人很不利。

對工傷鑒定機構的選擇，一定要慎重，如果該機構不具有鑒定資質的話，那么作出來的鑒定結果肯定就是無效的。

三、勞動能力鑒定的內容

勞動能力鑒定的內容分為勞動功能障礙等級鑒定和生活自理障礙等級鑒定，這兩部分合在一起稱為勞動能力鑒定。

勞動功能障礙等級鑒定是確定受害職工因為工傷致使其勞動能力下降的程度，也就是對勞動能力發揮的障礙程度。按照規定，勞動功能障礙的等級為十級，也稱為十個傷殘等級。最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙等級鑒定分為三級，分別是生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

根據受害職工的傷殘情況和勞動能力鑒定標準，確定受害職工的勞動功能障礙等級和生活自理障礙等級，并且以此確定其享受的工傷保險待遇。

除此之外，還規定了復查鑒定。根據《工傷保險條例》第28條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。復查鑒定仍然要做上述方面的鑒定。

根據法律規定可以得知，工傷鑒定出來以后和公司協商一次性就業補助金問題，然后再申請領取由工傷保險基金支付的其他賠償金。以上便是小編為您帶來關于工傷鑒定出來以后怎么辦的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢網站的律師。