首先明確一下交通事故工傷的定義，根據《工傷保險條例》的規定，交通事故工傷的認定必須滿足以下幾個條件：

1、發生交通事故的時間應是在公司上下班規定的時間內、發生交通事故的地點應該是上下班必經路線上;

2、發生的交通事故起本人無責任或者不是承擔主要責任一方;

3、發生的交通事故是因為機動車引起的道路交通事故。

其次要注意交通事故認定工傷申請的時限：

1、職工發生交通事故后用人單位要在三十天的時間內向社保部門提出共生認定申請。

2、發生交通事故的員工自己、其直系親屬以及工會組織可以在發生交通事故之日起算的一年時間內向社保部門提出認定工傷的申請。

根據《企業職工工傷保險試行辦法》中對交通事故工傷規定的賠償原則：

1、如果對交通事故的受害人的賠償方面已經給付了醫療、喪葬、護理、殘疾用具費用、誤工工資等費用的，那么企業或者工傷保險機構在支付賠償的時候，相應的賠償就不再賠償。

2、如果發生交通事故后，企業或者工傷保險機構是先行墊付了相關費用的，職工或其親屬在獲得了相應的賠償費后應當返還相應的費用。

3、如果交通事故賠償項目中對死亡補償費以及殘疾生活補助費都已經由傷亡的職工或其近親屬領取過了的，工傷保險中的一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金就不再支付了。但假如在交通事故賠償中給付的這兩項費用比工傷保險的一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金要低的，企業或保險機構應當要補足差額。

4、職工因為交通事故死亡或者殘疾的，除了以上有關工亡、傷殘的兩項賠償外，按照規定，還可以享受其他方面的工傷保險待遇。

5、如果發生交通事故后，肇事者逃逸導致受害職工得不到交通事故賠償的，或因其他原因得不到賠償的，那么企業或這保險機構就應當依照規定給予其工傷保險待遇。

最后來說一下交通事故工傷賠償認定的問題。

根據相關的規定，當交通事故工傷發生時，受害者可向肇事司機索賠，同時享受工傷賠償，也就是獲得雙重賠償。但很多地區沒有規定工傷賠償與交通事故賠償的先后順序，僅僅是規定醫療費用不能重復給付。用人單位與勞動者也常因為雙重賠償的問題發生爭議。所以大家如果遇到這種情況，需要先明確當地的具體規定和做法。