生老病死是大自然的規律，親人去世對活著的親人的一種最大的悲哀，悼念逝者是生者對逝者的一種懷念，也是自己心靈的一種寄托，生者都有自己的工作，然而對逝者的悼念也是必須要參加的，這就需要請喪假，那么法律規定喪假有幾天?小編將在下文為您詳細的介紹。

關于喪假有幾天法律做出了明確的規定，酌情給予一至三天。

一、國家法律規定喪假有幾天

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。

二、請喪假的證明材料

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1、請假單；

2、死亡證明或火化證明；

3、戶口本或親屬關系證明。

職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

三、喪假中直系親屬的規定

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

綜上所述，喪假有幾天是有法律明確規定的，員工要按照法律規定請假，企業也要按照法律規定準假，只有這樣才能更好地維護企業和員工雙方的利益，更好地實現法律規定的意義。只有這樣才能對逝者進行更好的悼念。法律規定的喪假也是關注人們對親人的感情。我們可以為您提供專業的法律咨詢業務。