一、五一放假幾天是怎么規定的?

五一勞動節放假時間為4月30日至5月4日放假調休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日為法定假日。

國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批準，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

二、五一放假期間加班費怎么算?

1、用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資; 休息日調休假期期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21. 75天(月計薪天數)乘300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21. 75天(月計薪天數)乘200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

五一放假幾天的決定是由國務院根據日期安排來確定的，對于在此時間加班的，可以按照上述法律規定的標準來發放加班工資，但相關情況的處理，還需要基于實際的工作情況而定，如果存在矛盾糾紛的，可以申請勞動仲裁。