一、法定節假日規定國慶放幾天假

國慶節，法定節假日是三天，另外4天屬于休息日調休。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(下稱《通知》)首次提出一個"月計薪天數"的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪。

二、國慶節加班工資怎么算

根據《中華人民共和國勞動法》規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。【注】：國慶節法定休假3天，國慶黃金周前3天加班工資有3倍。

勞動者應該先與公司協商調休或者支付加班費，無法達成一致時可以收集證據到勞動局監察大隊投訴，公司拒不改正的再到勞動局仲裁委員申請仲裁公司支付加班費。勞動監察的職責如下：

(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。

(四) 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

最后，勞動者在到勞動監察大隊投訴公司之前，應該先調查清楚公司實行的是什么工時制度，一定要明白并非所有的工時制度在節假日上班都是屬于加班的。

法律規定了國慶節法定假日幾天，國家節假日的確定也要根據實際情況來確定的，通常加上休息日調休為七天，要是和中秋節在一起，也可能放假超于七天。

國慶節是我國小型節假日放假最多的節日，很多人會選擇出去旅游玩樂，但在現在這個每逢節假日就人流量巨大的時間段里，也有很多人不想出去人擠人或者迫于生活的壓力選擇在公司加班拿取、兩倍三倍的工資，當然節假日還是在家休息比較好，當代年輕人還是不要死磕工作。