很多用人單位都給勞動者發(fā)了福利，這些福利包括節(jié)日福利，生日福利和獎金等。為什么用人單位會給勞動者發(fā)福利，這到底有什么作用呢?小編就為大家淺要的分析一下員工福利的作用，希望對大家有所幫助。

一、員工福利的作用

(一)員工福利計劃對企業(yè)發(fā)展的作用

1、企業(yè)調控人工成本和生產基金關系的重要工具;

2、樹立企業(yè)良好的社會形象;

3、提高企業(yè)美譽度。

(二)員工福利計劃對員工的影響

1、保護勞動者的積極性;

2、有助于員工全身心的投入到工作中;

3、提高員工素質;

4、留住人才。

二、員工福利的劃分標準

根據福利的范圍可以分為：

(1)國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。

(2)地方性福利：在一定地域內以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。

(3)家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業(yè)

根據福利的內容可以分為：

(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業(yè)福利根據享受的范圍不同：

(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目

【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

2、獎金

員工每年將根據業(yè)績和日常表現領取年終獎。

3、績效加薪

根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

4、股票獎勵

將獲得實際的股票份額。

與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續(xù)獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

【健康關懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

2、其它健康保險

在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;

員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。

3、健身俱樂部

公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。

1、帶薪休假和年資假

員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。

2、帶薪假日

包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。

3、全薪病假

員工每年可以有15天帶薪病假。

4、志愿者服務假

為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。

5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。

【其他福利】

1、社會保險

為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。

2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。

3、員工協(xié)助計劃

員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務。

受過訓練的專業(yè)咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：

員工管理;

婚姻及家庭;

調遷及文化適應;

精神健康及心理;

法律及財務。

5、旅游津貼

每年為每一個員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放松身心。

6、各類禮金或購物禮品券

在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節(jié)日時以慰問的形式發(fā)放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。(常見的有北京易事通、資合信、福卡以及雅酷卡。)

7、其他福利：

無著裝規(guī)范;

靈活的工作時間;

士氣的預算;

公司會議;

公司野餐;

免費飲料和水果等

與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點：

(1) 補償性。

員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。

(2) 均等性。

企業(yè)內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。

(3) 集體性。

企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。

(4)多樣性。

員工福利多樣性，包括現金、實物、帶薪休假以及各種服務，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報酬更為復雜，更加難以計算和衡量，最常用的方式是實物給付形式，并且具有延期支付的特點，這與基本薪酬差異較大。

用人單位的大部分財富都是由勞動者創(chuàng)造的，勞動者積極性的提高是可以增強用人單位的競爭力，是企業(yè)發(fā)展的重要的推動力。也是企業(yè)留住人才的重要方式。