很多用人單位都給勞動者發了福利，這些福利包括節日福利，生日福利和獎金等。為什么用人單位會給勞動者發福利，這到底有什么作用呢?小編就為大家淺要的分析一下員工福利的作用，希望對大家有所幫助。

一、員工福利的作用

(一)員工福利計劃對企業發展的作用

1、企業調控人工成本和生產基金關系的重要工具;

2、樹立企業良好的社會形象;

3、提高企業美譽度。

(二)員工福利計劃對員工的影響

1、保護勞動者的積極性;

2、有助于員工全身心的投入到工作中;

3、提高員工素質;

4、留住人才。

二、員工福利的劃分標準

根據福利的范圍可以分為：

(1)國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。

(2)地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。

(3)家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業

根據福利的內容可以分為：

(1)法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

(2)企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業福利根據享受的范圍不同：

(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目

【優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

2、獎金

員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。

3、績效加薪

根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

4、股票獎勵

將獲得實際的股票份額。

與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

2、其它健康保險

在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;

員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。

3、健身俱樂部

公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。

1、帶薪休假和年資假

員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。

2、帶薪假日

包括所有政府規定的帶薪中國節假日。

3、全薪病假

員工每年可以有15天帶薪病假。

4、志愿者服務假

為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。

5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。

【其他福利】

1、社會保險

為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。

2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關手續。

3、員工協助計劃

員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。

受過訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

4、員工協助方案提供以下方面的咨詢：

員工管理;

婚姻及家庭;

調遷及文化適應;

精神健康及心理;

法律及財務。

5、旅游津貼

每年為每一個員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放松身心。

6、各類禮金或購物禮品券

在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節日時以慰問的形式發放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。(常見的有北京易事通、資合信、福卡以及雅酷卡。)

7、其他福利：

無著裝規范;

靈活的工作時間;

士氣的預算;

公司會議;

公司野餐;

免費飲料和水果等

與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點：

(1) 補償性。

員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。

(2) 均等性。

企業內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業的各種福利。

(3) 集體性。

企業興辦各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。

(4)多樣性。

員工福利多樣性，包括現金、實物、帶薪休假以及各種服務，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報酬更為復雜，更加難以計算和衡量，最常用的方式是實物給付形式，并且具有延期支付的特點，這與基本薪酬差異較大。

用人單位的大部分財富都是由勞動者創造的，勞動者積極性的提高是可以增強用人單位的競爭力，是企業發展的重要的推動力。也是企業留住人才的重要方式。