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勞動關系管理內容是主體、客體、內容、權利義務。其中主體是用人單位、勞動者、工會。而客體包括主體的勞動權利和義務共同指向的事物。內容包括勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務；勞動者權利包括平等就業和職業選擇權、取得報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛生保護權等。
法律依據：
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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