一、簽訂勞動合同通知書怎么寫

_______（勞動者）：

本單位決定與你訂立勞動合同。請你在收到本通知后于_______年_______月_______日前到_______部門，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動關(guān)系。

單位（蓋章）：_______

_______年_______月_______日

_______（勞動者）簽收

_______年_______月_______日

（此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份）

二、未簽訂勞動合同如何賠償

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、簽訂勞動合同應(yīng)注哪些事項

1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、合同形式、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。

3、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查。仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。

4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。

5、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。

以上是小編整理的關(guān)于簽訂勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，簽訂勞動合同通知書要寫清楚員工的名字，簽訂勞動合同的時間，去哪個部門簽訂，通知的時間，單位需要蓋上公章。若您有其它問題，可以登錄官方網(wǎng)站，免費咨詢我們的律師！