一、新勞動法對孕婦的勞動保護有哪些

新勞動法對孕婦的勞動保護有如下：禁止用人單位安排孕婦從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；孕婦享有不少于九十天的產假；以及對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動等。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產假。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、公司辭退孕婦怎么賠償

小編提示您，公司辭退孕婦的賠償方式是：如果是被公司違法辭退的，員工可按經濟補償標準的二倍來獲得賠償。經濟補償的標準則是員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、孕婦被辭退怎么申請勞動仲裁

1.自被辭退之日起一年內，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁；

2.提交仲裁申請書，申請書應當載明必備事項，并按照被申請人人數提交副本。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。