一、勞動關系協調師是什么

勞動關系協調師指從事勞動合同管理、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。

二、勞動關系協調師的內容

由國家職業技能鑒定專家委員會的勞動關系管理專家及勞動保障部門有關官員按照《勞動關系協調員國家職業標準》規定的六大職業功能進行授課。授課內容注重案例分析，突出可操作性。具體內容如下：

職業功能一：勞動標準實施管理；

職業功能二：勞動合同管理；

職業功能三：集體協商與集體合同管理；

職業功能四：勞動規章制度建設；

職業功能五：勞資溝通與民主管理；

職業功能六：員工申訴與勞動爭議處理。

三、勞動關系協調師的特性

“企業和員工之間發生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導致兩者之間無法建立好的勞動關系，最后對簿公堂。”國家人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮說，其中所耗費的人力、物力、財力不少，也影響了企業的和諧發展。要解決這一問題，就要把勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態，這就需要專業的人員從事勞動爭議調解和勞動關系協調的工作。

早在2007年底，國家勞動和社會保障部（現人力資源和社會保障部）就發布了“勞動關系協調員”這一新職業。明確這一職業指的是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。

他們是企業和員工之間關系的“潤滑劑”，可以促進企業和員工之間勞動關系的和諧，使企業健康發展。

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