一、職工病假工資支付標準是多少

職工病假工資支付標準是：

1.有約定的：按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定

2.沒有約定的：職工患病或非因工負傷治療期間，在醫療期內由單位支付其病假工資，有約定的按約定，無任何約定的，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、病假需要提供哪些資料

找法網提醒，請病假需要提供下列材料：正規的醫療機構出具的病休證明或住院證明；就診記錄、掛號單；以及職工的病假條等。企業可以根據職工的請求，依法讓其休病假，并向其發放病假工資。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

三、病假不給工資合法嗎

病假不發工資不合法。勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。