現(xiàn)在人們上班工作最重要的莫過于就是對于工資也就是勞動報酬的需要了，畢竟誰工作都是為了這點生存資源去的。對于勞動報酬其實是有好幾種的形式的。下面就讓小編為大家?guī)淼膭趧訄蟪晷问接心男┫嚓P(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

一、勞動報酬形式有哪些

(一)在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報酬形式

1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報酬形式：工資是勞動報酬的主要形式。

2、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計時工資和計件工資。

(1)計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據(jù)每一個勞動者的勞動能力來確定一定勞動時間的勞動報酬，從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實際提供的勞動量。

(2)計件工資。計件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報酬的工資形式。它能將勞動報酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。適用于比較容易確定勞動者個人生產(chǎn)的產(chǎn)品量或完成的作業(yè)量、并且質(zhì)量便于檢驗的部門和工種。

(二)在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補充勞動報酬形式

1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補充勞動報酬形式：獎金和津貼是補充形式。

2、具體分析：

(1)獎金。獎金是對勞動者提供了超額勞動所給予的報酬。獎金有兩種：一種是因勞動者提供超額勞動直接增加了社會財富(增產(chǎn)了或節(jié)約了)而給予的獎勵。另一種是因勞動者提供超額勞動為增加社會財富創(chuàng)造了重要的條件(如發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新)而給予的獎勵。

(2)津貼。津貼是對從事特殊繁重、艱苦、有損健康的勞動所給予的補充報酬。如：井下、高溫、高空、野外等作業(yè)，有害有毒工種，在這些特殊條件下工作，要付出更多勞動，消耗更多體力，需要給予更多更好的消費品來補償，才能保持勞動力再生產(chǎn)，才能鼓勵勞動者從事這些工作。我國的勞動工資報酬形式分為了主要勞動報酬形式與補充勞動報酬形式。前者具體包括計時工資與計件工資，而后者則是獎金與津貼。

二、勞動報酬基本范疇

計時工資

計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;

(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

(四)運動員體育津貼。

計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;

(二)按工會任務包干方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。

津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(一)津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資

包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。

三、勞動報酬注意事項

勞動報酬形式多樣，用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。因此，國家并不規(guī)定勞動報酬的具體細節(jié)，雙方可以自由約定。

當然，自由約定也有底線，那就是最低工資標準。最低工資標準是當?shù)卣_定的一條工資線，任何提供了正常勞動的勞動者，工資不得低于這條底線。如果違反了這條底線，用人單位將承擔相應的法律責任。

以上就是小編為大家?guī)淼膭趧訄蟪晷问接心男┤績?nèi)容。勞動報酬的多種多樣也是那些老板對于其公司企業(yè)員工的一種激勵為了讓他們更好的進行工作。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站相關(guān)律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。