在夜總會里，有一些從事的工作內容是組織女性以“模特”為名在夜總會經營場所內開展有償異性陪侍的活動，為夜總會招攬客源、促進消費，受夜總會制度的約束和管理，并按客戶消費情況獲取相應報酬。此類人員，與夜總會之間構成勞動關系嗎？浙江省瑞安市人民法院在2021年審理了一起該類似案件，供參考。

我國《民法典》施行后，在審理勞動爭議案件方面，也產生了明顯的變化。2021年最高人民法院制定的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》中即明確表示，為正確審理勞動爭議案件，根據《民法典》及相關法律規定，結合審判實踐，制定本解釋。因此，《民法典》適用勞動爭議糾紛不存在法律障礙。

所以，《民法典》已經不僅僅體現在調整平等主體之間人身關系和財產關系方面，而是體現在保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀等目的。基于合同形成的民事關系，《民法典》當然可以適用。在上述案件中，周某與夜總會簽訂的合同，涉及到“組織女性以模特為名在夜總會經營場所內開展有償異性陪侍”內容。法院認為，該合同內容不僅違背了公序良俗，而且明顯違反了《娛樂場所管理條例》的禁止性規定。這里提到的《娛樂場所管理條例》屬于國務院制定的行政法規，可以作為案件審理適用的法律淵源。

但是，在排除工作內容不違反法律、行政法規的強制性規定以及公序良俗的情況下，在夜總會工作的其他人員，例如保潔、廚師等后勤人員，本律師認為，仍然應當根據雙方的工作時間、工作地點、勞動報酬發放形式、工作內容等綜合確定其是否與夜總會之間形成勞動關系。