一、臨時用工協議最長期限

不存在臨時工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。半年合同到期后續簽是很正常的要求，當然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的。

二、解除勞動合同通知書和離職證明

（一）作用不同

離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的，因為根據法律規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，所以離職證明可以在勞動者入職新用人單位時證明其與其他單位不存在勞動關系。另外，離職證明還可以提交給社會保險經辦機構用以辦理非本人原因失業的勞動者失業保險金領取手續。

解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發給勞動者的，告知其解除或者終止勞動合同的原因和時間，通常由勞動者自己保留，除非勞動者認為用人單位侵犯其合法權益而向勞動行政部門、仲裁、法院等進行維權時作為證據提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動合同的事實。

（二）開具時間不同

離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具，而解除或者終止勞動合同通知書是由用人單位提前一個月或者在在解除或者終止勞動合同時向勞動者送達。

（三）內容不同

離職證明的內容一般應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等項目，而解除或者終止勞動合同通知書的內容一般包括解除或者終止勞動合同的理由、依據、解除或者終止勞動合同的日期、離職手續辦理時間、是否支付經濟補償金、是否要求勞動者履行競業限制義務等項目。

（四）法律責任不同

用人單位違反法律規定未向勞動者出具離職證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，比如造成勞動者不能就業的損失，或者造成勞動者不能辦理失業保險金領取手續的損失。

仲裁、法院依據解除或者終止勞動合同通知書載明的理由和相關事實來審查解除或者終止勞動合同的合法性，如果用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當根據勞動者的選擇判令繼續履行勞動合同或者依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位解除或終止勞動合同的，應當根據法律規定向勞動者送達解除或者終止勞動合同通知書，并為勞動者出具離職證明。勞動者也應當注意索要勞動合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護自身權益。