一、解除勞動合同模板（簡單版）

甲方：_________

乙方：_________（員工工號：__________________）

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

1、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日；

2、_________方支付_________方經濟補償金（違約金）_________元；

3、___________________________；

4、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

5、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（公司）__________________

乙方（簽字）__________________

法定代表人或委托代理人：

20xx年_________月_________日

20xx年_________月_________日

二、勞動合同應當具備以下條款

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞動合同基本種類

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

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