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勞動爭議調解委員會接受調解申請，決定受理后即進入調解階段，勞動部《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》對調解委員會調解程序作了具體規(guī)定，其內容是，調解委員會按下列程序進行調解：
(1)及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章;
(2)調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定1至2名調解委員進行調解;
(3)調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調解;
(4)經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(單位、法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份);
(5)調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。
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