一、試用期勞動合同的規定

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、2022最新版試用期勞動合同范本

甲方：

乙方：

身份證號：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

１、試用合同期限：

試用期為　個月，自ＸＸ年ＸＸ月Ｘ日至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日止。

２、根據甲方的工作安排，聘用乙方在ＸＸ　工作崗位。

３、甲方聘用乙方的月薪為ＸＸＸＸＸ元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

４、甲方的基本權利與義務：

５、乙方的基本權利和義務。

６、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

７、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）

法定代表人簽字　：乙方簽字：

簽約日期：

簽約地點：

三、試用期勞動合同注意事項

１、單獨的試用期合同是無效的。

根據《勞動合同法》第19條的規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

２、試用期最長不得超過六個月。

本條中還規定：“試用期不得超過六個月”。關于試用的期限，具體來說主要包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。

另外，如果是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

４、試用期必須合法辭退

《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

５、試用期內需繳納社會保險

《勞動合同法》的規定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等３險一金是法定義務。由此看來，試用期內不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。

６、試用期的工資標準

參照《勞動合同法》的相關規定，我們知道勞動者在試用期的工資應當不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

綜上，是小編為大家帶來的2022最新版試用期勞動合同范本的相關信息，我們了解到無論做什么工作，勞動合同一定要簽訂，是對你權益的保障，還需要注意簽訂時的問題，如您對上述有疑問或者還想了解更多的有關試用期勞動合同的問題，可咨詢網站的律師進行了解。