一、訂立無固定期限合同的條件有哪些

訂立無固定期限合同的條件包括以下：

1.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法的規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

2.在法律規定的情形下，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。具體情形如下：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

二、無固定期限勞動合同被辭退賠償標準

小編提醒您，如果公司違法辭退該員工的，按照雙倍的經濟補償標準來賠，而該標準為員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資，滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、無固定期限勞動合同的解除條件是什么

1.用人單位與勞動者協商一致的;

2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7.其他。