現實中有的員工在看到單位的待遇后就會直接和單位簽了一年的合同卻在實際的工作中卻發現與自己預期的不同而希望離職，但是合同的約束導致員工的離職肯定要伴隨著違約金，而一年的合同的違約金一般都是需要讓員工和單位在簽合同的時候自行商議具體的數額的，但基本上都建立在單位給員工支出的成本上。下面來看看具體的內容。

一、一年的勞動合同違約金一般是多少？

勞動合同所規定的的違約金沒有具體的數額，主要是需要當事人根據實際的支出成本來具體計算。

違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支付的一定數額的貨幣，是《勞動合同法》中違約責任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。

《勞動合同法》第25條規定：“除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”即只有在規定約定服務期和競業禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。

關于違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

其次，勞動者違反規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業限制應當承擔違約金的數額并沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

二、違約金與經濟補償金的區別

1.構成要件不同。依照法律規定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經濟補償金。而違約金則需一方違約。

2.計算基點不同。違約金的具體數額應以具體損失為平衡的基點。而經濟補償的計算基點并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經濟補償金就越少。

3. 功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因對方違約而遭受到的損失，而經濟補償金具有雙重性質，一方面具有賠償性質，另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經濟補償金是用人單位照顧義務效力而衍生的一種義務，其法律性質為對被雇勞動者的離職補貼。

綜上所述，員工和單位的一年合同并不會影響到內容規定的違約金數額，因為違約金的設置主要就是為了保護單位在先前為員工付出了必要成本之后又得到了員工臨時離職的結果所必要的補償，具體的數額會包括對員工培訓的費用以及離職對單位實際造成的損失。