一、勞動法律仲裁是什么意思?

勞動法律仲意思是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、勞動仲裁公司拖欠工資需要什么材料

小編提醒，勞動仲裁公司拖欠工資需要的材料如下：

1.仲裁申請書。

2.申請人的身份證復印件以及被申請人用人單位的企業信息。

3.能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。

三、勞動仲裁會記錄在勞動者檔案中嗎

勞動仲裁不會記錄在勞動者檔案中的，勞動仲裁屬于民事糾紛，個人檔案不會進行收錄，只有在違反刑法，構成犯罪需要承擔刑事時，個人檔案才會對刑事犯罪記錄進行收錄。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。